Plaće direktora porasle su sa 60 puta veće od one prosječnog radnika 1990-ih godina na skoro 180 puta veće, objavio je High Pay Centre, britanski think tank, a prenosi BBC.
Zanimljivo, dioničari velikih kompanija i dalje podržavaju takav model plaćanja, unatoč tome što imaju nove mogućnosti rušenja uprava na godišnjim skupštinama dioničara, piše High Pay Centre. Samo prošle godine, prosječna plaća direktora kompanija s FTSE 100 indeksa britanskih kompanija porasla je s 4,1 na 4,7 milijuna funti, i britanska bi vlada, smatra High Pay Centre, trebala intervenirati da bi se smanjile razlike. U listopadu prošle godine, na snagu su stupila nova pravila prema kojima tvrtke na burzi imaju obvezu dati dioničarima obvezujuće pravo glasa u pogledu visine plaća direktora. Da bi program plaća direktora prošao, mora imati podršku više od 50 posto dioničara, a razlog uvođenja tog pravila je povezivanje plaće s rezultatima rada direktora, kako je inovaciju prošle jeseni predstavio britanski ministar za biznis Vince Cable. U izvješću High Pay Centrea stoji kako će povjerenje u kompanije biti oštećeno percepcijom da sve dobrobiti ekonomskog rasta žanje samo upravljačka elita. “Maksimalni odnos plaća prepoznao bi važni princip da svi radnici trebaju sudjelovati u uspjehu kompanije i da se ponor između plaća onih na vrhu i onih na sredini i dnu ne smije samo povećavati”, stoji u izvješću. Prošlog tjedna, 52 posto dioničara srušilo je prijedlog uprave o visokim plaćama u modnoj kući Burberry, što je tek šesti put da se to dogodilo još od 2000. godine. Prije dvije godine, dioničari su odbili prijedlog za program plaća za direktore britanskog osiguravatelja Avive, nakon čega je tadašnji glavni izvršni direktor kompanije Andrew Moss podnio ostavku.
(seebiz.net)