U noći sa subote na nedjelju u Vitezu je došlo do pucnjave u kojoj su ozlijeđene dvije osobe.
Kako je priopćeno iz Ministarstva unutarnjih poslova SBŽ, pucnjava se dogodila oko dva sata ujutro i u njoj su sudjelovale četiri osobe.
“Pucnjava se dogodila u dva sata ujutro u mjestu Željeznička stanica kod Viteza. Došlo do uporabe vatrenog oružja te su tom prilikom ozlijeđene dvije osobe. Ozlijeđen je J. B. (1967.) iz Viteza i K.O. (1990.) iz Busovače. Nakon pucnjave, ozlijeđenima je ukazana liječnička pomoć te su prevezeni u bolnicu Nova Bila”, priopćili su nam iz MUP-a.
Također, navedeno je kako je u tijeku potraga za osumnjičenima.
“Prema raspoloživim saznanjima, osumnjičeni S.M. i D.K iz Viteza su napustili objekt i udaljili se u nepoznatom pravcu te se za njima traga”, pojasnili su nam. Kako neslužbeno saznajemo, do pucnjave je došlo u ugostiteljskom objektu “Story”, a svemu je prethodila svađa. Nakon verbalnih prepirki, osumnjičeni su oružjem nanijeli ozljede dvojici muškaraca. Također, prema neslužbenim saznanjima i osumnjičeni, ali i ozlijeđeni u ovom incidentu od ranije su poznati policiji.
Prema informacijama Općinskog izbornog povjerenstva Vitez, do 11 sati pravo glasa je ostvarilo 3.444 birača ili 16,63 %.
Podsjetimo, na biračkom popisu nalaze se 23.193 osobe s pravom glasa, koji svoje biračko pravo mogu ostvariti na jednom od 39 biračkih mjesta, na teritoriju općine Vitez.
Glasovanje protječe bez problema, a biračka mjesta otvorena su do 19 sati.
Prvi put u našoj povijesti, na dan održavanja Općih izbora u Bosni i Hercegovini, u nedjelju, 2. listopada, bit će aktiviran TV kanal Središnjeg izbornog povjerenstva Bosne i Hercegovine „Opći izbori 2022.“ putem kojeg će sve aktivnosti Središnjeg izbornog povjerenstva Bosne i Hercegovine biti emitirane u realnom vremenu.
Cjelodnevni program počeo je jutros u 7 sati, a završit će ponoćnom press konferencijom Središnjeg izbornog povjerenstva Bosne i Hercegovine.
U programu ćete moći pratiti sve aktivnosti Središnjeg izbornog povjerenstva Bosne i Hercegovine, od otvaranja biračkih mjesta, preko press konferencija, sjednica, izravnih prijenosa, priopćenja i statističkih podataka vezanih uz rad Središnjeg izbornog povjerenstva.
Dio programa obuhvatit će i edukativne sadržaje o tome kako glasovati i kako provjeriti gdje se nalazi vaše biračko mjesto.
Središnje izborno povjerenstvo BiH na ovaj način želi na digitalan, transparentan i prije svega pristupačan način prikazati sve aktivnosti tijekom izbornog dana, uz informacije dostupne u realnom vremenu putem službenog YouTube kanala Središnjeg izbornog povjerenstva Bosne i Hercegovine.
Točno u 7 sati na području općine Travnik otvoreno je 76 biračkih mjesta na kojima će danas, na Općim izborima, pravo glasa imati oko 46.000 birača.
Kako je kazao Hajrudin Alibašić, predsjednik Općinskog izbornog povjerenstva Travnik, sva biračka mjesta bit će otvorena danas do 19 sati.
“Prema biračkom popisu imamo 46.690 registriranih birača s pravom glasa. Svih 76 biračkih mjesta otvoreno je na vrijeme, a biračima su na raspolaganju i četiri mobilna tima te jedan tim za glasovanje u odsustvu”, rekao je Alibašić.
Jutros u 7 sati otvorena su sva biračka mjesta na području općine Vitez, potvrđeno je za Radio Vitez u Općinskom izbornom povjerenstvu.
Na području općine Vitez otvoreno je 39 biračkih mjesta za 23 193 osobe s pravom glasa. Danas će na terenu biti dva mobilna tima za osobe koje iz zdravstvenih razloga nisu u mogućnosti pristupiti biračkom mjestu. U propisanom roku te su osobe bile u obvezi dostaviti Općinskom izbornom povjerenstvu liječnički nalaz iz koga se nedvosmisleno vidi da nisu sposobni pristupiti glasovanju na biračkom mjestu u svom mjestu stanovanja i pismenu izjavu.
U odnosu na prethodne izbore, ove godine dva su biračka mjesta više, dok je, kao i u ranijim izbornim ciklusima, osigurano i jedno biračko mjesto za glasovanje na tzv. nepotvrđenim glasačkim listićima.
Osobama koje danas navršavaju 18 godina i time stječu pravo glasovanja to će pravo biti i omogućeno na način da se trebaju javiti Centru za birački popis, koji se nalazi u zgradi Općine Vitez, gdje će im biti izdana potvrda s kojom mogu pristupiti biračkom mjestu i glasovati.
Općinsko izborno povjerenstvo Vitez za sva dodoatna pojašnjenja moguće je kontaktirati na brojeve telefona: 030 718 209 i 030 718 211.
Danas se u Bosni i Hercegovini održavaju Opći izbori. Biračka mjesta su otvorena u 7 sati, a zatvaraju se večeras u 19 sati.
Na popisu birača je ukupno 3.368.666 birača, a nešto manje od 70 tisuća dobilo je suglasnost za glasovanje poštom iz inozemstva.
Da bi mogao glasovati, birač na biračkom mjestu mora pokazati dokument s fotografijom – osobnu iskaznicu, vozačku dozvolu ili putovnicu.
U odnosu na izbore ranijih godina birače na glasačkim mjestima čekaju i neke tehničke preinake, čiji je cilj spriječiti izborne prijevare. Glasački listići tako moraju biti dodatno ovjereni pečatima na licu mjesta, a ispunjavat će ih leđima okrenuti članovima izbornog povjerenstva.
Na ovogodišnjim izborima u BiH sudjeluje čak 90 političkih stranaka, 38 koalicija i 17 neovisnih kandidata. Naime, birači danas imaju priliku birati između 7743 kandidata za dužnosti na različitim razinama vlasti. Izravno se biraju tri člana Predsjedništva BiH, od kojih dva s teritorija Federacije BiH, a jedan iz Republike Srpske. Izravno se biraju i 42 zastupnika u Zastupničkom domu parlamenta BiH, 98 zastupnika u Zastupničkom domu parlamenta Federacije BiH te 83 zastupnika u Narodnoj skupštini Republike Srpske.
Birači s područja Federacije BiH izabrat će i nove zastupnike u skupštinama deset županija unutar tog entiteta, dok će oni nastanjeni u Republici Srpskoj odlučivati o novom predsjedniku i dopredsjednicima tog entiteta.
Grupa Feminnem predstavila je novi spot “Ima li nas sutra”! Snažna balada koju autorski potpisuju Branimir Mihaljević (glazba i aranžman) i Nenad Ninčević (tekst) već se nekoliko dana može čuti u radijskom eteru, a njena ljubavna poruka mnogima će izmamiti suze.
Svjesne su toga i Feminnemke koje vjeruju kako će upravo ova pjesma biti mnogima izbor za prvi ples na vjenčanju.
U spotu čiji režiju potpisuje Sandra Mihaljević, Neda, Pamela i Nika su poput gorskih vila, a uloga buduće mladenke pripala je Nedi. Pjesmu su komentirale i same djevojke. “Rijetko koja pjesma me odvede u neki drugi svijet, a ova je to uspjela. Jednostavno te obuzme čista emocija, što je po meni najvažnije kod pjesme. Da izazove reakciju”, istaknula je Pamela Ramljak.
“Drago mi je da imamo ekipu koja isto diše i ima isti interes, a to je raditi dobru glazbu i kvalitetan vizual. Pjesma je snimljena isti dan kad smo je čule i taj isti dan smo odlučile da je upravo ona naš sljedeći singl. Slušam je sada mjesec dana i još je se nisam zasitila”, rekla je Neda Parmać.
Foto: Borna Hržina
“Nakon prvog slušanja ušle smo u studio i snimile je. Ovoj pjesmi vjerujem, jer vukle smo kroz kitice onu emociju koju smo i same proživjele. Jedna od onih pjesama koju vidim da traje”, dodala je Nika Antolos.
Feminnem su svoj povratak na scenu najavile prethodnim singlom “Zajedno”, čime su prekinule gotovo desetogodišnju pauzu, a “Ima li nas sutra” je sjajna najava plodnog stvaralačkog perioda koji je tek ispred njih. Emotivnu pjesmu poslušajte već danas, prije nego što se zapitate ima li vas sutra.
Projekt „SURADNJOM DO BOLJE KONKURENTNOSTI – KSB“ koji realizira Lokalno partnerstvo za zapošljavanje KSB (LPZ KSB) ima za cilj unaprjeđenje lokalnog sistema podrške radi smanjenja broja nezaposlenih i njihovog jačeg aktiviranja na tržištu rada s fokusom na teže zapošljive skupine.
Trenutno se provode projektne aktivnosti na jačanju poduzetničke infrastrukture za start-up podršku u općinama Travnik, Jajce, Novi Travnik i Vitez. U ovim općinama su u tijeku adaptacije prostora i opremanje biznis inkubatora za start-up podršku na način koji je prihvatljiv mladima za rad i suradnju na razvoju vlastitih poslovnih ideja.
U mjesecu listopadu će biti objavljen i javni poziv za start-up podršku mladima do 35 godina za sudjelovanje na poduzetničkoj obuci prema ISIYB (Start andImproveYourBusiness – Započni i unaprijedi posao) metodologiji Međunarodne organizacije rada kao i za mentorsku i financijsku podršku prilikom razvoja i pokretanja poslovnih ideja.
Projekt „Suradnjom do bolje konkurentnosti – KSB“ financira i izradu strategije razvoja ljudskih resursa u KSB čija je realizacija u tijeku, a koja će predstavljati jasan strateški pravac, kroz mjere i programe ka izgradnji zajednice za sve građane s visokom zapošljivošću, a koja odgovara dinamici tržišta rada i prati principe održivog razvoja.
Do kraja godine će biti objavljeni javni pozivi za nezaposlene osobe s evidencije zavoda za zapošljavanje za besplatnu obuku i pre/kvalifikaciju kroz dva nova certificirana modula obuke u KSB i to za CNC operatere i njegovatelje/ice. Nakon uspješno završene obuke i stjecanja certifikata, nezaposlenim osobama će biti pružena mogućnost zapošljavanja kod poznatih poslodavaca, partnera u projektu, kao i u drugim zainteresiranim poduzećima.
Projekt „SURADNJOM DO BOLJE KONKURENTNOSTI – KSB“ implementira Lokalno partnerstvo za zapošljavanje KSB (LPZ KSB) koga čine: Regionalna ekonomska zajednica „REZ“ d.o.o., Služba za zapošljavanje KSB, Ministarstvo gospodarstva KSB, Sveučilište/Univerzitet „Vitez“, Srednja mješovita tehnička škola Travnik, Centar za edukaciju mladih CEM, Općina Vitez, Općina Novi Travnik, Općina Jajce, Općina Travnik, GS-TMT d.o.o. Travnik, A&F d.o.o. Jajce, MAKS d.o.o. Vitez i PU „Linija života“ Donji Vakuf.
Lokalno partnerstvo za zapošljavanje KSB je jedno od 20 partnerstava uspostavljenih u BiH u okviru projekta “Podrška Europske unije lokalnim partnerstvima za zapošljavanje – Faza II” (LEP II), kojeg Europska unija financira s 4 milijuna eura, a provodi Međunarodna organizacija rada (MOR). Ovaj projekt ima za cilj da kroz lokalna partnerstva za zapošljavanje doprinese poboljšanju zapošljavanja u lokalnim zajednicama i unaprijedi vještine i prilike za zapošljavanje osoba u nepovoljnom položaju na tržištu rada.
Za više informacija o projektu LEP II, posjetite www.partnerstvo.ba i kanale društvenih mreža (Instagram, Facebook, Twitter i YouTube).
Humor pozitivno utječe na fiziološke i psihološke aspekte čovjeka te na njegovo cjelokupno zdravlje. Glavni cilj humora je prikazati smiješan sadržaj ili učiniti nešto smiješnim, a ne nekoga uvrijediti. Uobičajena su vjerovanja da posao mora biti ozbiljan, ali unošenje humora u posao ne znači da netko svoje poslovne obveze ne izvršava ozbiljno i odgovorno.
Humor na radnom mjestu ima opuštajuću funkciju, pomaže u suočavanju sa stresom i poboljšava radni učinak, a upravo zbog toga je sve češća tema znanstvenih istraživanja.
Definicija humora
Humor se može definirati kao zabavna komunikacija koja proizvodi pozitivne emocije i kognicije pojedinca, grupe ili organizacije. Često se smisao za humor navodi kao pozitivna karakteristika ličnosti pojedinca, što znači da netko može biti uspješniji u šaljivosti i duhovitosti od drugih.
U literaturi postoje čak i glavne teorije humora koje nude različite perspektive shvaćanja ovog fenomena:
teorija olakšanja – humor uspješno oslobađa od napetosti i opušta osobu
teorija nepodudarnosti – humor proizlazi iz nepodudarnosti onoga što znamo ili očekujemo s onime što se stvarno dogodi (kao što je to slučaj u vicevima u kojima ne možemo odmah pretpostaviti smiješan ishod priče)
teorija superiornosti – humor se izražava kao pokazivanje nadmoći nad drugima.
FOTO: Shutterstock
Vrste humora
Iako neki ističu da je najbolji humor na vlastiti račun, činjenica je da se iz psihološke perspektive takva vrsta humora promatra kao vrsta obrambenog mehanizma. Vrlo duhoviti pojedinci koji unose živost i zabavu na društvena okupljanja često ističu da im je humor ispušni ventil i da uživaju u njemu jer im omogućuje odmicanje od vlastitih problema i zadržavanje u sjeni onoga što je smiješno.
Nažalost, postoji i humor na tuđi račun koji se često definira kao agresivni humor, a vjerojatno je svatko od nas imao priliku čuti negativne komentare o drugim ljudima u kojima neki pronalaze šaljivost. U tom slučaju, riječ je o izrugivanju druge osobe ili neke njezine karakteristike (fizičke ili psihičke), što se nikako ne smatra dobrom ili ugodnom vrstom humora, nego vrstom uvrede.
Postoji i povezujući humor koji se najčešće koristi u novim i nepoznatim situacijama kada je potrebno stvoriti zajedništvo, potaknuti zbližavanje te smanjiti napetosti među ljudima koji se nedovoljno poznaju. Također, postoji i humor kojim se nastoji pomoći drugima da se lakše nose sa svakodnevnim stresom i teškim situacijama, a on se često uspoređuje s promatranjem života kroz ružičaste naočale ili pak prekomjernim optimizmom.
FOTO: Shutterstock
Zašto je humor važan?
Stresne i teške situacije se lakše rješavaju kada se uz ozbiljan rad i usmjerenost na probleme uključi i humor. Na taj način se stvara pozitivno ozračje u kolektivu koje rezultira ugodnim emocijama, a zahvaljujući tome bolje mislimo, produktivniji smo, jednostavnije ulazimo u interakcije i održavamo međuljudske odnose te se popravlja raspoloženje zaposlenih.
Međutim, humor na poslu uspijeva samo ako postoje podrška i odobrenje od strane glavnih menadžera koji bi trebali zaposlenicima dati do znanja da humor na poslu nije negativan nego da trenutno opušta i smanjuje stres zaposlenih. Pritom se humor može uspješno koristiti u organizacijama u svrhu izražavanja određenih strahova i briga, odnosno onoga što osobu potencijalno smeta ili uznemiruje u poslu, a ne zna izraziti na neki drugi način. Također, može biti prihvatljivo sredstvo za podizanje osjetljivih pitanja koja su vidljiva kroz iskrivljeno zrcalo humora.
Pritom se humor ističe kao uspješni potrošač energije, a kada se nagomilaju stresne i negativne situacije, prijeko je potreban kako bi se vratila pozitivna atmosfera. Stručnjaci tvrde da se samo nekoliko minuta smijeha može usporediti s nekoliko minuta vožnje biciklom, uzimajući u obzir koliko se mišića u tijelu aktivira, kako se povećava frekvencija srca te koliko se uspijeva produbiti disanje.
Humor kao antistres
Humor u radnim organizacijama može smanjiti burnout pomažući zaposlenicima da se nose s teškim situacijama, oslobađaju napetosti, gledaju svoje radno mjesto s vedrije strane i pozitivno interpretiraju događaje.
Humor poboljšava kvalitetu funkcioniranja i performanse pod stresom, potiče mentalnu fleksibilnost, pažnju i pamćenje. Pritom povećava otvorenost na konstruktivnu povratnu informaciju i potiče ljude da se protežu izvan vlastitih granica i svoje zone komfora. Također se može povezati s povećanom produktivnosti i kreativnosti u poslu.
FOTO: Shutterstock
Humor može značajno utjecati na smanjenje napetosti u radnim timovima tako što promiče koheziju tima stvaranjem pozitivnog ozračja među članovima grupe, naglašava zajedničke vrijednosti, maskira neugodni sadržaj poruka, smanjuje društvene udaljenosti između nekih članova grupe te pomaže u stvaranju grupnog identiteta.
Kako potaknuti humor u organizacijama?
Da bi se zaposlenici uopće mogli upustiti u humoristične priče, potrebno ih je potaknuti i dati im podršku za takvu vrstu komunikacije kao nešto što se odobrava od strane nadređenih. Humor je prisutniji u neformalnim oblicima rada, posebno kada je organizacija na teambuildingu, druženju izvan radnog okruženja i sl.
Također, humor se može potaknuti na različite načine koje neke organizacije već godinama koriste, zbog čega se njihovi zaposlenici često hvale vrlo visokom razinom zadovoljstva poslom. Neke od metoda poticanja humora u poslu su:
soba za zabavu – u velikim organizacijama to najčešće bude soba u kojoj se nalaze različite vrste društvenih igara, glazbeni instrumenti, hrana i piće i sl.
oglasna humoristična ploča – ploča na kojoj zaposlenici mogu stavljati viceve, karikature, anegdote i šale, a na kraju tjedna se može skinuti (kako bi se oslobodio prostor za nove šale) i lijepiti u bilježnicu koja će stajati na vidljivom mjestu za prelistavanje
redovite organizacije team buildinga, kratkih izleta, putovanja i neformalnih druženja na koja su pozvani svi članovi jednog ureda, tima ili cijele organizacije
obilježavanje zanimljivih i zabavnih datuma koje može definirati i osmisliti organizacija – npr. “dan neobičnog oblačenja” kada će svatko doći u nekim zanimljivim i čudnim odjevnim kombinacijama itd.
odabir povjerenstva za humor koje će se svaki mjesec mijenjati, a za čije članove će se glasati na temelju originalnosti humorističnih sadržaja u proteklih mjesec dana – povjerenstvo može imati različite benefite tijekom tog mjeseca (npr. preskakanje reda za ručak, dodatni sadržaji u sobi za zabavu, izbor mjesta sljedećeg izleta i sl.).
FOTO: Shutterstock
Za poticanje humora u organizacijama je najvažnije imati kreativne pojedince koji će redovito promicati ideje za stvaranje ovakve vrste sadržaja. Uz to je važno redovito provjeravati osjećaju li se svi ugodno s takvim dodatnim sadržajem te poticati sve na neku vrstu sudjelovanja u kreiranju i poticanju humora u radnoj organizaciji.
Coolio je svjetsku slavu stekao nakon objave ogromnog hita Gangsta’s Paradise iz 1995., a za koji je nagrađen Grammyjem.
Poznati reper Coolio preminuo je u 60. godini u Los Angelesu, potvrdio je njegov menadžer.
Umjetnik, čije je pravo ime Artis Leon Ivey Jr., umro je u kući svog prijatelja, rekao je njegov dugogodišnji menadžer Jarez Posey za AP, prenosi Jutarnji.
Uzrok smrti u ovom trenutku još nije otkriven.
Coolio je svjetsku slavu stekao nakon objave ogromnog hita Gangsta’s Paradise iz 1995., a za koji je nagrađen Grammyjem za najbolju solo rap izvedbu. Spomenuta uspješnica bila je na soundtracku filma ‘Opasne misli’ s Michelle Pfeiffer u glavnoj ulozi.
Ranije ove godine pjesma je dosegnula milijardu pregleda na YouTubeu.
– Želim zahvaliti svima na godinama ljubavi I činjenici da ste bili uz mene. Nadam se da sam vas ispratio I kroz dobra I kroz loša vremena, rekao je tom prilikom Coolio.
Još je pet puta bio nominiran za Grammyja u karijeri koja je započela krajem 80-ih godina prošlog stoljeća.
